為培養后備人才，積蓄后備力量，興泰建設集團從入職1-3年的員工中選拔出部分充分認可企業文化，品德高尚、業務技能提升迅速的優秀員工列入“興?動力“計劃進行跟蹤培育。

“興?動力”計劃是興泰建設集團為建立和完善集團人才培養機制所推出的新員工定向培育計劃。通過導師帶徒、基礎業務系列課程培訓、內訓師專項課程培訓、輪崗培訓等多種方式加速新員工成長。同時將培訓工作與儲備人才甄選工作相結合，與“興?航向”計劃相承接，進一步貫通新員工成長渠道。2020年——2021年，集團從“興?動力”人才庫中推選140人加入鄂爾多斯市東勝區人社局高校畢業生儲備人才庫。

賀郝強 

鄂爾多斯公司準格爾旗第六中學、薛家灣第十二小學合建項目  技術員

2020年5月加入興泰建設集團

“我去年剛剛畢業，在校園招聘會上應聘到興泰建設集團工作。初到興泰時，我還是個‘職場小白’呢。” 賀郝強笑著說。“我想每個人剛剛畢業那段時間一定會有迷茫期吧，我也不例外。剛剛參加工作，發現工作中很多技術點與學到的理論知識無關，在實際操作中，‘經驗’顯得格外重要。那段時間我一度陷入自我懷疑的狀態。我來到興泰的第一位導師于曉幫我解了這個‘心寬’。在工作中他看出來了我的迷茫與無助，于是每天在工作中一點點講解，還傳授了我許多實踐經驗，慢慢地我的工作變得順暢起來。真的很感謝他，于曉導師用他的言傳身教使我成長地更快。接下來我會加倍努力學習，年輕就要拼搏！

烏海公司 烏海市海勃灣區人民醫院項目 

安裝預算員 溫琴琴

2021年5月加入興泰建設集團

“在加入興泰之前，我有一定的工作經驗。在前單位辭職之前經過了深思熟慮最終選擇來到興泰工作。本以為換了新環境需要一定的時間慢慢適應新工作，沒想到領導和同事的關懷與熱情讓我迅速進入了狀態。我認為一個新員工能夠快速適應新環境，關鍵在于領導給予的鼓勵和認可。直到現在，我和我的同事們一直都是互相幫助，在工作中我們是同事，在生活中，我們是摯友。很開心我能搭載興泰這段美好的旅程，這是段美好又富有正能量的經歷，我想這就是‘興泰精神’吧。”溫琴琴說。

東北公司 聶建達

通遼市科爾沁區第三人民醫院（婦幼保健院）項目 技術員

2021年8月加入興泰建設集團

    “在興泰建設集團已經工作三個月啦，在工作中我深刻意識到今年畢業的我需要學習的地方還有很多。在進入興泰后，我接受了系統的培訓，無論是開展的培訓課程還是導師在實踐過程中的面授，都使我受益匪淺。” 聶建達說著便陷入回憶：“還記得剛來那幾天由于我工作經驗的欠缺，沒有做好協調工作，與工人們發生了沖突，本以為我的導師朱彥偉一定會臭罵我一頓。沒想到他不僅沒有罵我，還站在我的角度幫助我與工人們協調，最終圓滿解決。那一次我的師傅在我心中變成了我的大哥，我們無話不談。工作中，他點點滴滴指導我的專業，生活中他會細心地照顧我的起居。項目部就是我們的戰場，師傅就是我的戰友和兄弟。”

馬小光 路橋公司

G5511二廣高速公路集寧至阿榮旗聯絡線安業至公主埂段項目經理部 

安全工程師

2017年 3月加入興泰

“我從畢業就來到興泰建設集團工作了，也算是咱們興泰的老員工了，這些年興泰一步一個腳印越做越好，我也跟著集團的腳步從技術員成長為安全工程師。自進入單位以來，集團便一直非常重視培養后備力量，除導師制度外，在每年冬天停工期間，都會舉辦面授系統培訓。在實操經驗增長的同時，及時補充理論知識。還有一個重要目的就是技術的更新，培訓課程上會普及很多新技術，還會更新我們現有的施工工藝、安全理論事項，有針對性、完整地結合實際講述，使我們的技術得到鞏固的同時及時更新提高。在未來，我想要繼續提高自己的技術水平，在工作崗位上綻放更多的光彩。”馬小光說。